中秋节作为中国的传统节日,根据中国的相关法律规定,如果是休息日,则用人单位应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬,即所谓的“三薪”。这意味着如果中秋节恰巧是休息日,员工应当得到三倍的工资。

然而,具体到中秋节的放假安排,每年的放假天数可能会有所不同。通常情况下,中秋节会放假1天,但有时也会放假3天。如果是放假3天的情况,那么在这3天中,如果包括工作日和休息日,那么这3天中的工作日将按照三薪计算。
所以,中秋节的三薪是具体几天,取决于当年的放假安排。如果是放假1天,那么只有那一天的工作日会按照三薪计算;如果是放假3天,那么包括工作日和休息日的这3天中,工作日都会按照三薪计算。需要根据当年的具体放假通知来确定。
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