在大多数情况下,简历中的婚姻状况信息是不会被严格核查的,因为这是个人隐私的一部分。雇主通常不会对求职者的婚姻状况进行详细调查,除非这个信息与工作直接相关(例如,某些国家或地区的法律要求某些工作必须由已婚人士担任)。

然而,如果雇主或第三方机构对求职者的信息进行背景调查,他们可能会核查一些基本信息,包括教育背景、工作经历等。在这种情况下,如果婚姻状况信息被故意填写错误,可能会引起以下几种情况:
1. **轻微的误解**:如果错误的信息并不影响工作或背景调查的其他重要方面,可能不会被注意到。
2. **面试中的问题**:如果雇主在面试中询问到婚姻状况,求职者可能会被要求澄清,这时如果信息不符,可能会引起疑虑。
3. **背景调查**:在更严格的背景调查中,如果发现信息不实,可能会影响求职者的信誉或就业机会。
总的来说,虽然填写婚姻状况信息不太可能被查出来,但如果被发现信息不实,可能会对求职者的信誉和就业机会产生负面影响。因此,建议求职者诚实地填写个人信息,避免不必要的麻烦。
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