中秋节法定节假日几倍工资

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我国《劳动法》明确规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。中秋佳节，作为我国的传统节日，自然也属于法定节假日。然而，关于中秋节的工资支付问题，许多人仍存在疑问。

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首先，根据《劳动法》的规定，中秋节的工资支付标准为不低于工资的300%。这意味着，如果员工在中秋节当天正常上班，企业需支付其3倍的工资。此外，如果员工在中秋节当天休息，但需要加班，则加班工资同样按照不低于工资的300%支付。

值得注意的是，对于中秋节的工资支付，企业应严格按照规定执行。若违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

此外，部分企业可能会提前发放中秋节福利，如发放月饼、购物卡等。这些福利虽不能直接作为工资计算，但也是企业对员工的一种关爱和尊重。

总之，中秋节作为我国的传统节日，劳动者享有法定节假日工资待遇。企业应依法支付员工工资，尊重劳动者权益，营造和谐劳动关系。同时，劳动者也应了解相关法律法规，维护自身合法权益。

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