与工作外部环境有关的因素 工作运指什么

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与工作外部环境有关的因素通常是指那些在工作场所之外，但会影响员工工作表现和工作满意度的各种条件。这些因素包括但不限于：

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1. **经济状况**：包括整体经济环境、行业趋势、市场竞争等，这些都可能影响公司的运营和员工的工作稳定性。

2. **政治和法律环境**：政策变化、法规调整等，如税收政策、劳动法、环境保护法等，都可能影响工作条件。

3. **社会文化因素**：社会价值观、文化传统、社区特征等，这些都可能间接影响员工的工作态度和行为。

4. **地理位置**：包括地理位置、交通便利性、周边环境等，这些因素可能影响员工的心理状态和工作效率。

5. **行业特性**：不同行业的特点和趋势，如技术创新、市场需求等，也会影响工作环境。

而“工作运”通常指的是一个人在工作或职业生涯中的运气或命运。它包括了以下几个方面的含义：

1. **机会**：包括工作中的机遇、晋升机会、新项目等。

2. **成绩**：工作中的成就和表现，如完成的任务、获得的奖项等。

3. **人际关系**：在工作中建立的良好关系网络，如同事、上级、客户等。

4. **职业发展**：个人在职业生涯中的成长和进步，包括职位提升、技能提升等。

因此，可以说，与工作外部环境有关的因素会影响一个人的工作运，而工作运则是这些因素作用下的结果之一。良好的外部环境可以提升工作运，而较差的外部环境则可能降低工作运。

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