终身职业生涯规划 提出了终身职业生涯发展理论

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终身职业生涯规划，又称终身职业发展，是一种理论框架，强调个人在整个职业生涯中不断进行规划、学习和发展。这一理论由美国职业规划专家埃德加·H·沙因（Edgar H. Schein）在20世纪70年代首次提出，旨在帮助个人应对快速变化的工作环境和职业生涯挑战。

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以下是终身职业生涯发展理论的主要观点：

1. **职业生涯是一个连续的过程**：终身职业生涯规划认为，职业生涯不仅仅是一系列工作经历的累积，而是一个持续发展的过程。这意味着个人需要在整个职业生涯中不断适应和调整。

2. **自我评估**：个人应该定期进行自我评估，了解自己的兴趣、价值观、能力和优势。这有助于个人选择适合自己的职业道路。

3. **职业规划**：基于自我评估的结果，个人应该设定职业目标，并制定实现这些目标的计划。这包括选择合适的职业道路、提升技能和获取相关经验。

4. **持续学习**：终身职业生涯规划强调个人需要不断学习新技能和知识，以适应不断变化的工作环境。这可能包括参加培训课程、获取新证书或自学。

5. **灵活性和适应性**：在职业生涯中，个人需要具备灵活性和适应性，以应对工作环境的变化和职业发展过程中的挑战。

6. **职业发展**：终身职业生涯规划不仅关注短期职业目标，还关注长期职业发展。这包括提升职业地位、扩大职业网络和实现个人职业目标。

7. **平衡工作与生活**：终身职业生涯规划强调个人需要在职业生涯中寻求工作与生活的平衡，以保持身心健康。

8. **职业咨询与支持**：在职业发展的过程中，个人可以寻求职业顾问、导师和同事的帮助和支持。

终身职业生涯发展理论为个人提供了一个全面、系统性的职业规划框架，有助于他们在职业生涯中实现个人成长和职业成功。

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