职业驱动力是什么意思 生涯阶段的职业驱动力

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职业驱动力是指推动个人在职业生涯中不断前进、发展和追求成就的内在力量。它是一个人选择职业、决定职业发展方向和努力工作的重要因素。

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生涯阶段的职业驱动力则是指在个体职业生涯的不同阶段，职业驱动力所表现出的不同特点。以下是不同生涯阶段可能出现的职业驱动力：

1. **探索阶段（青少年早期，约12-21岁）**：

- 探索自己的兴趣和价值观。

- 寻找与个人兴趣相符的职业。

- 建立初步的职业认同。

2. **建立阶段（早期职业，约21-40岁）**：

- 在选定的职业领域内积累经验和技能。

- 获得职业上的成就感和认可。

- 专注于职业发展，如晋升、增加收入等。

3. **维持阶段（中期职业，约40-55岁）**：

- 保持或提升职业技能。

- 专注于工作与生活的平衡。

- 为退休做准备。

4. **衰退阶段（晚期职业，约55岁以上）**：

- 可能面临退休或减少工作时间的决定。

- 关注职业的持续贡献和社会价值。

- 评估职业生活和个人成就。

在不同生涯阶段，职业驱动力可能会因个人价值观、生活经历、市场需求和个人发展需求的变化而有所不同。理解这些驱动力有助于个人和雇主更好地规划职业发展，提高工作满意度和生产力。

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