微信绩效考核打分 考核打分表模板
- 2025-07-17 18:01:01
以下是一个微信绩效考核打分表的模板，您可以根据实际情况进行调整：
```
微信绩效考核打分表
一、基本信息
员工姓名：__________________________ 部门：__________________________ 职位：__________________________
二、考核指标及权重
1. 工作态度（30%）
- 积极性（10%）
- 团队合作（10%）
- 主动性（10%）
2. 工作能力（40%）
- 知识技能（20%）
- 问题解决能力（20%）
- 工作效率（20%）
3. 工作成果（30%）
- 完成度（10%）
- 质量控制（10%）
- 成果创新（10%）
- 考核期内业绩（10%）
三、具体评分标准
1. 工作态度（30%）
- 积极性（10%）
- 评分标准：积极主动，勇于承担责任，主动学习，不断提升自我。
- 评分区间：1-10分
- 团队合作（10%）
- 评分标准：与团队成员保持良好沟通，共同完成任务，乐于分享，积极支持他人。
- 评分区间：1-10分
- 主动性（10%）
- 评分标准：能够主动发现问题，提出解决方案，并付诸实践。
- 评分区间：1-10分
2. 工作能力（40%）
- 知识技能（20%）
- 评分标准：具备完成工作任务所需的专业知识和技能。
- 评分区间：1-10分
- 问题解决能力（20%）
- 评分标准：能够迅速、有效地解决问题，并提出合理化建议。
- 评分区间：1-10分
- 工作效率（20%）
- 评分标准：在规定时间内完成工作任务，保持高效率。
- 评分区间：1-10分
3. 工作成果（30%）
- 完成度（10%）
- 评分标准：按照要求完成工作任务，达到预期目标。
- 评分区间：1-10分
- 质量控制（10%）
- 评分标准：确保工作成果的质量，避免错误和失误。
- 评分区间：1-10分
- 成果创新（10%）
- 评分标准：在完成工作任务过程中，提出创新性建议或方法。
- 评分区间：1-10分
- 考核期内业绩（10%）
- 评分标准：考核期内所取得的业绩，包括个人业绩和团队业绩。
- 评分区间：1-10分
四、综合评分
1. 计算各项指标得分
- 各项指标得分 = 评分区间 × 评分标准
2. 计算综合得分
- 综合得分 = 工作态度得分 × 30% + 工作能力得分 × 40% + 工作成果得分 × 30%
五、考核结果及建议
1. 考核结果：__________________________
2. 建议及改进措施：__________________________
考核人：__________________________ 日期：__________________________
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这个模板可以根据不同的企业和部门需求进行调整，以确保考核的公正性和有效性。
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