八月十五算加班吗

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八月十五，中秋佳节，本应与家人团聚，共度欢乐时光。然而，在忙碌的工作中，有人不禁疑问：这一天算加班吗？

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根据我国劳动法规定，法定节日安排劳动者加班，需支付不低于工资的300%作为加班费。而八月十五作为我国传统节日，按照规定，用人单位应依法安排劳动者休息。

然而，现实生活中，有些单位可能存在“节日加班”现象。一方面，部分行业的工作性质决定了节日期间的工作量并不会减少，如医疗、公安等；另一方面，市场竞争激烈，部分企业为了追求业绩，可能要求员工在节日期间加班。对于这些员工来说，他们付出辛勤努力，却可能面临加班费无法得到保障的困境。

面对这一问题，劳动者要学会维护自身权益。首先，要了解我国相关法律法规，明确节日加班的法律规定。其次，在与单位签订劳动合同时，要关注加班费的计算方式和支付标准。最后，如遇到用人单位违法加班情况，应及时向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。

总之，八月十五算不算加班，关键在于用人单位是否依法安排劳动者休息。作为劳动者，我们要提高法律意识，依法维护自身权益，共同营造公平、和谐的工作环境。

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