依据女职工劳动保护特别规定,女职工产假期间津贴 根据女职工劳动保护特别规定女职工生育享受不少于产假

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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育期间享有不少于98天的产假（含产前休假15天）。产假期间的津贴待遇根据不同地区的具体规定有所不同，但一般有以下几种情况：

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1. **生育津贴**：女职工在产假期间，其生育津贴按照女职工产假前工资的一定比例发放，这个比例通常不低于女职工工资的80%。生育津贴的发放标准由地方***规定。

2. **原工资待遇**：部分地区的政策规定，女职工在产假期间享受原工资待遇，即产假期间的工资与女职工在产假前工资相同。

3. **企业自主决定**：有些企业会根据自身情况，为女职工提供高于法定产假期间津贴待遇的福利。

需要注意的是，生育津贴的发放通常是由女职工所在单位支付给女职工，而不是由社会保险机构直接支付。如果单位无法支付生育津贴，女职工可以向社会保险机构申请。

具体的津贴数额和发放方式，请咨询当地的社会保险部门或相关部门，以获取准确信息。

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