依据女职工劳动保护特别规定,女职工产假期 依据女职工劳动保护法规定,女职工产假期间
- 2025-07-30 01:44:00
依据《女职工劳动保护特别规定》和《女职工劳动保护法》的相关规定，女职工产假期间的待遇和保护有以下几点：
1. **产假时长**：
- 女职工生育享受98天产假。
- 符合法律、法规规定生育的女职工，增加产假60天。
2. **假期待遇**：
- 产假期间，女职工享有带薪假期。
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. **特殊情况下产假**：
- 女职工难产的，增加产假15天。
- 女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. **哺乳假**：
- 产假期间，女职工还可以享受哺乳假，哺乳假时长根据女职工哺乳婴儿的数量和健康状况而定。
- 婴儿满1周岁后，女职工不再享有哺乳假。
5. **生育津贴**：
- 女职工生育享受的生育津贴，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
以上是女职工产假期间的主要保护和待遇规定。各单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
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