发工资的薪水怎么做账 发薪水和发工资的区别

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### 发工资的记账处理

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1. **确定工资支出账户**：首先，你需要确定一个专门的账户来记录工资支出，比如“应付职工薪酬”账户。

2. **编制工资单**：根据员工的实际工作时间和加班时间、请假情况等，计算出每位员工的应发工资。

3. **记账**：

- **借方**：将工资支出记入“应付职工薪酬”账户。

- **贷方**：根据工资的构成，可能包括以下科目：

- **“应交税费—应交个人所得税”**：如果工资中包含应缴纳的个人所得税。

- **“管理费用—工资费用”**：这是公司运营中的一部分，通常计入管理费用。

- **“销售费用—工资费用”**：如果工资是与销售业绩挂钩的，可能计入销售费用。

- **“制造费用—工资费用”**：如果是生产型企业的生产员工，工资可能计入制造费用。

- **“财务费用—工资费用”**：在特殊情况下，工资也可能计入财务费用。

4. **发放工资**：将计算好的工资支付给员工。

5. **期末结转**：在会计期末，将“应付职工薪酬”账户的余额转入“利润分配—未分配利润”账户。

### 发薪水和发工资的区别

- **定义**：

- **发薪水**：通常指的是工资的数额或工资的支付情况。

- **发工资**：指的是将计算好的工资实际支付给员工的行为。

- **范围**：

- **发薪水**：更多是一个概念，指的是员工应得的报酬总额。

- **发工资**：是一个具体的操作过程，包括计算、支付等步骤。

- **时间点**：

- **发薪水**：可能在任何时候提及，不一定与实际支付时间一致。

- **发工资**：通常有一个固定的支付周期，如每月、每两周等。

- **目的**：

- **发薪水**：主要是计算员工应得的收入。

- **发工资**：是为了满足员工的实际收入需求。

简而言之，发薪水是计算和确定员工收入的过程，而发工资是实际支付给员工的过程。

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