公司倒闭被辞退怎么赔偿(公司倒闭变相让我们主动辞职)

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在我国，随着市场经济的发展，企业倒闭的现象时有发生。当公司倒闭，员工被辞退时，如何获得合理的赔偿成为了一个重要的问题。本文将针对公司倒闭被辞退的情况，探讨员工应如何争取赔偿。

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一、公司倒闭与员工赔偿的关系

1. 公司倒闭：指企业因经营不善、市场环境变化等原因，导致无法继续经营，最终宣布破产或停业。

2. 员工赔偿：指企业在辞退员工时，根据国家法律法规和双方劳动合同约定，给予员工的经济补偿。

当公司倒闭时，员工被辞退，其赔偿问题主要涉及以下几个方面：

（1）经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）未签订劳动合同的二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（3）违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司倒闭变相让我们主动辞职的赔偿

1. 变相辞职：指用人单位以各种手段迫使员工主动辞职，以达到降低人力成本的目的。

2. 赔偿：对于变相辞职的情况，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

具体操作如下：

（1）收集证据：员工需收集相关证据，如录音、录像、短信、邮件等，证明用人单位存在变相辞职的行为。

（2）申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

（3）提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，当公司倒闭导致员工被辞退时，员工应了解自己的权益，积极争取合理的赔偿。同时，对于变相辞职的情况，员工更应勇敢***，维护自己的合法权益。

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