在中国,关于春节假期工资的规定,根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规,主要有以下几种情况:

1. **三倍工资**:
- 适用于春节的法定节假日(即1月22日、1月23日、1月24日、1月25日、1月26日、1月27日、1月28日)安排加班的情况。
- 员工在这些法定节假日期间加班,雇主应支付不低于工资的300%作为加班工资。
2. **两倍工资**:
- 适用于春节法定节假日的休息日(即1月29日、1月30日、1月31日、2月1日、2月2日、2月3日、2月4日)安排加班的情况。
- 在这些日子里,如果安排员工加班,雇主应支付不低于工资的200%作为加班工资。
**两倍工资和三倍工资相同的日子**:
- 按照上述规定,春节假期中,并没有哪一天工资是两倍和三倍相同的,因为两倍工资是针对休息日的加班,而三倍工资是针对法定节假日的加班。
需要注意的是,上述规定适用于企业正式员工。另外,工资的具体数额还受到地方政策以及企业与员工之间的约定影响。具体情况可以参考所在地区的人力资源与社会保障局发布的官方文件或咨询专业律师。
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