东航司机待遇怎么样(东航工作人员)

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在我国航空业中，东方航空公司（以下简称“东航”）作为一家具有悠久历史和良好口碑的航空公司，一直以来都备受关注。作为东航的一员，工作人员的待遇问题也成为了外界关注的焦点。本文将从薪资、福利、培训等方面，为您揭秘东航司机待遇的真相。

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一、薪资待遇

1. 起薪水平

东航司机的起薪水平相对较高，根据不同岗位和经验，起薪一般在6000-8000元之间。随着工作年限和业绩的提升，薪资水平也会相应提高。

2. 绩效奖金

东航司机在完成工作任务后，会根据个人绩效获得相应的奖金。一般来说，绩效奖金占薪资的20%-30%，具体数额根据个人表现而定。

3. 加班费

东航司机在遇到航班延误、加班等情况时，会按照国家规定和公司政策获得加班费。加班费的计算方式为：加班费=加班时长×加班费标准。

二、福利待遇

1. 社会保险

东航为司机提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），确保员工的合法权益。

2. 住房补贴

东航为司机提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。

3. 带薪年假

东航司机享有带薪年假，根据工作年限和岗位不同，年假天数在5-15天之间。

4. 健康体检

东航定期为司机提供免费健康体检，关注员工身体健康。

5. 节日福利

东航在传统节日为司机发放节日福利，如节日慰问金、礼品等。

三、培训与发展

1. 入职培训

东航为新入职的司机提供系统的入职培训，包括公司文化、业务知识、安全操作等方面的培训。

2. 在职培训

东航注重司机的职业发展，定期组织在职培训，提高员工的专业技能和综合素质。

3. 职业晋升

东航为司机提供良好的职业晋升通道，通过考核和选拔，优秀员工有机会晋升为高级职位。

总之，东航司机待遇在行业内具有较高的竞争力。公司不仅关注员工的薪资福利，还注重员工的职业发展和身心健康。在东航，司机们可以享受到良好的工作环境和发展机会，实现自身价值。

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