招工必须签合同吗

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在我国，招工过程中签订劳动合同是法律规定的必要程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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签订劳动合同对于双方来说具有重要意义。首先，劳动合同是劳动者权益的保障。通过签订合同，劳动者可以明确自己的工作内容、工作时间、工资待遇等权益，一旦发生劳动争议，合同可以作为有力证据维护自身权益。其次，劳动合同有助于规范劳动关系，促进用人单位依法用工，保障劳动者合法权益。

然而，在实际操作中，部分用人单位存在不签订劳动合同的现象。这主要源于以下原因：一是用人单位对法律法规认识不足，认为签订合同是多余的程序；二是部分劳动者对签订合同的重要性认识不够，担心签订合同后失去就业机会。

针对上述问题，有关部门应加大宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。同时，用人单位应自觉遵守法律法规，主动与劳动者签订劳动合同。劳动者也应提高自身***意识，积极维护自身合法权益。

总之，招工过程中签订劳动合同是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要手段。用人单位和劳动者都应充分认识到签订劳动合同的重要性，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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