阿里cem 阿里用人八字

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在互联网高速发展的今天，人才战略成为了企业发展的关键。阿里巴巴作为中国电商巨头，其用人理念备受关注。其中，“阿里CEM”和“阿里用人八字”成为了业界津津乐道的话题。本文将围绕这两个方面，探讨阿里巴巴的用人之道。

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一、阿里CEM：人才选拔的“金标准”

“CEM”是阿里巴巴在人才选拔过程中提出的“能力、经验、潜力”三个维度的简称。这三个维度构成了阿里CEM的核心，也是阿里巴巴选拔人才的“金标准”。

1. 能力：能力是人才的基本素质，包括专业技能、综合素质等。阿里巴巴认为，一个优秀的人才必须具备扎实的专业基础和丰富的实践经验。

2. 经验：经验是人才在职业生涯中积累的宝贵财富。阿里巴巴注重候选人在相关领域的实际工作经验，认为经验丰富的人才能够更快地融入团队，发挥价值。

3. 潜力：潜力是指人才在未来发展中可能取得的成就。阿里巴巴相信，一个有潜力的人才能够在公司成长过程中不断进步，为公司创造更多价值。

二、阿里用人八字：激发人才潜能的秘诀

阿里巴巴的用人八字——“选贤与能，任人唯贤，人尽其才，才尽其用”，道出了其用人之道的精髓。

1. 选贤与能：阿里巴巴在选拔人才时，注重候选人的品德和能力。公司认为，一个优秀的人才不仅要有扎实的专业基础，还要具备良好的道德品质。

2. 任人唯贤：阿里巴巴坚持公平、公正的用人原则，让每一个员工都有机会展示自己的才华。公司鼓励员工发挥特长，实现个人价值。

3. 人尽其才：阿里巴巴关注员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间。公司认为，只有让员工发挥所长，才能实现企业的长远发展。

4. 才尽其用：阿里巴巴注重人才的合理配置，让每一个员工都能在适合自己的岗位上发挥最大价值。公司通过不断优化组织架构，确保人才得到充分运用。

三、结语

阿里巴巴的用人之道，既注重人才的基本素质，又关注员工的职业发展。通过“阿里CEM”和“阿里用人八字”，阿里巴巴激发人才的潜能，为企业发展提供了源源不断的动力。在互联网时代，阿里巴巴的用人理念无疑为其他企业提供了宝贵的借鉴。

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