什么叫官格

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在古代中国，官格是一种独特的官职等级制度，它不仅反映了封建社会的等级观念，也体现了当时政治、经济、文化等多方面的特点。那么，究竟什么是官格呢？

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官格，顾名思义，是指官员的等级。在封建社会中，官职等级森严，官员们按照官职的高低、权力的大小、职责的繁简等因素，被划分为不同的等级。这些等级构成了一个庞大的官格体系，成为封建统治的基础。

官格体系起源于周朝，经过秦、汉、唐、宋、元、明、清等朝代的不断发展，逐渐形成了较为完善的制度。官格体系主要包括以下内容：

一、官职等级

官职等级是官格体系的核心。古代官员分为九品，从一品到九品，品级越高，权力越大。一品官员为最高等级，九品官员为最低等级。此外，还有各种特殊官职，如太子太师、太子太傅、太子太保等，这些官职虽然品级不高，但地位尊贵。

二、官职职责

官职职责是指官员所承担的具体工作。不同官职的职责不同，有的负责管理地方，有的负责监察，有的负责财政，有的负责军事等。官职职责的划分，体现了封建社会的分工原则。

三、官职晋升

官职晋升是官员提升地位、扩大权力的重要途径。古代官员晋升主要通过以下途径：一是科举考试，二是举荐，三是荫补。科举考试是选拔官员的主要方式，举荐和荫补则是皇帝对有功之臣的奖励。

四、官职俸禄

官职俸禄是指官员的工资。古代官员的俸禄分为正俸和禄米两种，正俸是官员的固定工资，禄米则是官员的实物收入。官职俸禄的高低，反映了官员的地位和权力。

官格体系在封建社会中起到了重要作用。首先，它维护了封建统治的稳定。通过严格的官职等级制度，皇帝可以有效地控制官员，确保他们忠诚于朝廷。其次，官格体系促进了社会分工的发展。不同官职的职责划分，使得社会各个领域都有专人负责，提高了社会效率。最后，官格体系为官员提供了晋升通道，激发了他们的进取心。

然而，官格体系也存在一些弊端。首先，官职等级森严，导致社会阶层固化，阻碍了人才的流动。其次，官职晋升过于依赖科举考试，使得一些有才能的人无法进入官场。最后，官职俸禄的分配不均，导致官员***现象严重。

总之，官格是封建社会的一种特殊现象，它既反映了封建社会的等级观念，也体现了当时政治、经济、文化等多方面的特点。官格体系在维护封建统治、促进社会分工、激发官员进取心等方面发挥了重要作用，但也存在一些弊端。了解官格，有助于我们更好地认识封建社会的本质。

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