婚姻法规定哺乳期

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在我国《婚姻法》中，对哺乳期有明确的规定。哺乳期是指妇女在分娩后，为哺乳婴儿而暂时停止工作或工作的特殊时期。根据法律规定，妇女在哺乳期内享有以下权益：

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首先，哺乳期妇女享有带薪产假。根据《婚姻法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，难产、多胞胎等情况，产假可相应延长。在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，不得解除劳动合同。

其次，哺乳期妇女享有哺乳时间。根据《劳动法》规定，用人单位应当为哺乳期妇女提供哺乳时间，哺乳时间一般不少于1小时。哺乳时间可按实际需要调整，但不得少于1小时。哺乳期间，用人单位不得安排哺乳期妇女从事国家规定的禁忌劳动。

再次，哺乳期妇女享有哺乳假。哺乳假是指哺乳期妇女因特殊情况需要暂时离开工作岗位的假期。哺乳假期间，用人单位不得解除劳动合同，不得降低女职工的工资。

此外，哺乳期妇女在求职过程中，享有优先录用权。用人单位在招聘过程中，对哺乳期妇女应当给予优先考虑。

总之，《婚姻法》对哺乳期的规定，旨在保障妇女的合法权益，维护家庭和谐。社会各界应共同努力，营造关爱妇女、尊重妇女的良好氛围，让哺乳期妇女在家庭和社会中享有应有的地位和权益。

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