有些公司面试问八字

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近年来，一些公司在面试过程中，竟然开始询问应聘者的八字。这一做法引发了社会各界的广泛关注和讨论。有人认为，这种做法是对传统文化的尊重，有助于了解应聘者的性格、命运等，从而更好地为企业选拔人才。然而，也有人质疑，这种做法是否过于迷信，有悖于现代企业的公平、公正原则。

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首先，我们应看到，八字作为我国传统文化的一部分，蕴含着丰富的哲学思想和人生智慧。从某种意义上讲，了解应聘者的八字，有助于企业更好地把握其性格特点、价值观等，从而为企业选拔与企业文化相契合的人才。此外，八字还涉及到命理、风水等元素，这些元素在一定程度上影响着人们的生活和工作。

然而，过分迷信八字，将八字作为选拔人才的主要依据，无疑有悖于现代企业的公平、公正原则。在面试过程中，企业应注重应聘者的实际能力、工作经验、综合素质等方面，而非过分依赖八字等迷信因素。否则，将导致企业在选拔人才过程中出现偏差，甚至引发社会不公平现象。

总之，公司在面试过程中询问八字，既有其合理之处，也存在一定的问题。在尊重传统文化的同时，企业应树立正确的用人观念，注重应聘者的实际能力，以确保选拔到真正适合企业的人才。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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