2021中秋节法定节假日工资怎么算 法律规定中秋节工资怎么算

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根据中国法律规定，中秋节不是法定的公共假日，因此在2021年，中秋节并不属于法定的休息日。

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但是，对于节假日期间的工资计算，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在非休息日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是通常所说的“三倍工资”。

具体到中秋节：

1. 如果用人单位在正常的工作日安排员工工作，按照正常工资支付。

2. 如果员工在正常的工作日加班工作，按照加班工资支付，即工资的150%。

3. 如果用人单位在法定节假日安排员工工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

由于中秋节不是法定休息日，所以通常情况下，如果员工在中秋节正常出勤，企业只需支付正常工资；如果员工在非工作日加班，则按照加班规定支付加班工资。

需要注意的是，上述规定仅适用于全日制劳动者。非全日制劳动者的加班工资计算方式可能会有所不同，具体应根据双方的劳动合同和当地的实际情况来确定。

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