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当然可以。寻找“优异的人”通常涉及到以下几个方面：

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1. **教育背景**：查看该人是否拥有顶尖的教育机构颁发的学位。

2. **工作经验**：考察他们在相关领域的经验是否丰富且成绩显著。

3. **技能与资质**：他们是否具备必要的技能和职业资格证书。

4. **成就与贡献**：他们在职业生涯中取得了哪些显著成就或对行业做出了什么贡献。

5. **社会评价**：通过同事、业界评价和公众评价来了解其口碑。

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