劳务服务部(公司的劳务部)

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劳务服务部，通常指的是公司内部的一个部门，其主要职责是为公司提供劳动力相关的服务和管理工作。以下是劳务服务部可能涉及的一些主要职能：

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1. **招聘与配置**：负责组织员工的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司各部门的人力需求得到满足。

2. **合同管理**：管理员工劳动合同，确保合同内容的合法性和合规性，处理合同续签、变更及解除事宜。

3. **薪酬福利**：负责员工的薪酬计算、发放，以及福利政策的执行，如社保、公积金等。

4. **劳动关系**：处理与员工之间的劳动关系问题，包括劳动争议、工伤处理、病假管理等。

5. **员工培训**：组织员工的入职培训、在职培训、技能提升培训等，提高员工的工作能力和素质。

6. **考勤管理**：建立和执行考勤制度，监控员工的出勤情况，确保员工按照规定上班。

7. **绩效管理**：实施绩效评估体系，对员工的工作绩效进行评估，提供反馈，并作为晋升、调薪等人事决策的依据。

8. **人力资源规划**：根据公司发展需要，预测未来的人力需求，制定人力资源规划。

9. **政策与法规遵守**：确保公司的劳动人事政策符合国家相关法律法规的要求。

10. **内部沟通协调**：作为公司与员工之间的桥梁，负责上下级之间的沟通与协调，维护公司内部的和谐稳定。

劳务服务部的目标是确保公司的人力资源得到合理利用和有效管理，从而支持公司的整体运营和发展。

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