建筑劳务部一般经营范围都有什么(建筑劳务管理办公室是干嘛呢)

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建筑劳务部通常涉及以下经营范围：

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1. **劳务派遣**：为建筑企业提供临时或短期工人的派遣服务，包括电工、焊工、木工、钢筋工等。

2. **劳务外包**：为建筑企业提供部分或全部的劳务服务，如施工队、装修队等。

3. **劳务培训**：提供职业技能培训，如建筑工种的技能培训。

4. **劳务管理**：对建筑工地的劳动力进行管理，包括工人招聘、培训、工资发放、社会保险等。

5. **人力资源服务**：提供与建筑行业相关的人力资源服务，如招聘、档案管理、工资核算等。

6. **现场管理**：负责建筑工地的现场管理，包括工人住宿、饮食、安全、环保等方面。

7. **项目管理**：协助建筑企业进行项目管理工作，如进度控制、成本管理、质量控制等。

至于建筑劳务管理办公室，其主要职责包括：

1. **工人管理**：负责工人档案的建立、更新和管理，包括工人的身份证明、健康状况、技能证书等。

2. **合同管理**：管理劳务合同，确保合同的合法性、有效性，以及合同条款的执行。

3. **工资发放**：根据合同和实际工作情况，负责工人的工资发放。

4. **培训与考核**：组织工人的技能培训，对工人进行定期的考核。

5. **安全管理**：负责建筑工地的安全管理工作，确保工人的人身安全和工程进度。

6. **环保管理**：监督和指导建筑工地的环保工作，确保施工过程中不违反环保法规。

7. **沟通协调**：与施工单位、工人及相关部门进行沟通协调，确保项目顺利进行。

总之，建筑劳务管理办公室是负责建筑劳务部门内部管理和外部协调的重要机构。

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