用人单位必须给员工交社保吗

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在我国，社会保险是国家强制性的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本的生活保障。用人单位作为劳动者权益的保障者，有义务为员工缴纳社会保险。那么，用人单位是否必须给员工交社保呢？下面，我们就来探讨一下这个问题。

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一、用人单位必须给员工交社保的法律依据

1.《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》是我国社会保险制度的基本法律，其中明确规定：“用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障劳动者依法享受社会保险待遇。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》规定：“用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不得以任何形式逃避缴纳社会保险费。”

二、用人单位不缴纳社保的法律后果

1.行政处罚

根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》，用人单位不依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.刑事责任

如果用人单位拒不缴纳社会保险费，情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

3.劳动者权益受损

用人单位不缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，损害了劳动者的合法权益。

三、用人单位如何为员工缴纳社保

1.用人单位应当依法参加社会保险，按照规定缴纳社会保险费。

2.用人单位应当及时为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

3.用人单位应当如实申报社会保险费，不得隐瞒、少报或者虚报。

4.用人单位应当配合社会保险行政部门进行社会保险费的征收和管理工作。

总之，用人单位必须给员工缴纳社会保险，这是法律规定的义务。用人单位应当依法履行这一义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

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