劳务部是做什么的(公司的劳务部)

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劳务部是公司中负责管理公司员工劳动关系、保障员工权益、处理劳务相关事务的部门。其主要职责通常包括以下几个方面：

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1. **招聘与配置**：负责招聘新员工，进行岗位配置，确保公司人力的合理分配。

2. **员工培训与发展**：组织和实施员工培训计划，提升员工的业务能力和职业素养。

3. **劳动合同管理**：签订、续签、解除劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜。

4. **薪酬福利管理**：管理员工的工资、奖金、福利等薪酬体系，确保员工福利待遇。

5. **绩效考核**：建立和实施绩效考核制度，对员工的工作进行评价，为奖惩和晋升提供依据。

6. **员工关系**：处理员工与公司之间的劳资关系，解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。

7. **社会保险**：办理员工的社保手续，确保员工享受应有的社会保障。

8. **人事档案管理**：负责员工的个人档案管理，确保人事档案的完整和安全。

9. **政策法规遵守**：监督公司遵守国家有关劳动法律法规，处理相关的劳动争议。

10. **劳动安全与健康**：关注员工的劳动保护，预防职业安全事故，确保员工身心健康。

总之，劳务部在公司人力资源管理中扮演着非常重要的角色，直接关系到员工的福祉和公司的稳定运行。

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