优势品格测试

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优势品格测试（Advantages Strengths Test）是一种旨在帮助人们识别自己核心优势的评估工具。这种测试基于心理学理论，尤其是基于优势心理学（Positive Psychology）的理论，旨在揭示个体的优势特质，并指导个体如何将这些优势应用于日常生活和工作中。

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以下是一些常见的优势品格测试及其特点：

1. **StrengthsFinder（优势识别器）**：

- 这个测试由美国心理学家唐纳德·奥克利（Donald O. Clifton）和他的团队开发。

- 测试包括一个问卷，评估受试者在34个不同的优势领域中的表现。

- 结果将返回五个最突出的优势，帮助个体了解自己的优势并制定相应的行动计划。

2. **VIA Character Strengths Survey（VIA性格优势调查）**：

- 这个测试由彼得·凯里（Peter L. S. Kochnowski）基于塞拉·波伊曼（Seligman）和马丁·塞利格曼（Martin E. P. Seligman）的研究开发。

- 测试覆盖了24个性格优势领域，包括勇气、仁爱、智慧、正义、节制和 transcendence（超越）。

- 结果可以帮助个体认识到自己的优势，并鼓励他们在生活中应用这些优势。

3. **CliftonStrengths（克利夫顿优势）**：

- 这是StrengthsFinder的更新版本，由Gallup公司推出。

- 与StrengthsFinder相似，它评估34个优势领域，但更注重于实际应用和个人成长。

- 测试结果包括一个人的五个核心优势，以及如何将这些优势应用于工作和生活中。

4. **Myers-Briggs Type Indicator（MBTI，迈尔斯-布里格斯性格类型指标）**：

- MBTI不是严格意义上的优势品格测试，但它可以提供关于个人性格类型的洞察。

- 通过对个体的四个偏好维度进行评估（外向/内向、感觉/直觉、思维/情感、判断/感知），MBTI可以帮助个体了解自己在不同环境下的优势和挑战。

进行这些测试可以帮助个人认识到自己的优点和潜在的优势，从而在职业发展、人际关系和自我提升方面做出更有针对性的努力。不过，重要的是要记住，每个人都是独一无二的，这些测试提供的是一个起点，而不是最终的定义。

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