中秋加班算三倍吗

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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果是国家规定的法定节日（如中秋节）加班，加班工资的计算方式如下：

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1. 法定节日期间加班，安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 安排劳动者在法定节日加班，可以安排补休的，不支付加班工资，但应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，如果中秋节当天加班，且不能安排补休，那么加班工资应该算作三倍工资。但如果公司安排了补休，那么可能就不需要支付三倍工资。具体情况还需要根据公司的实际操作和当地的劳动法规来确定。

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