DISC是一种行为评估工具,用于描述人们在工作和社交场合中的行为风格。它将人们的性格分为四个维度:Dominance(支配)、Influence(影响)、Steadiness(稳定性)和Conscientiousness(尽责性)。以下是一个简化的DISC分数对照表,用于大致了解不同分数所代表的性格特征:

1. **支配(D)**
- 高分:自信、果断、竞争性强、喜欢控制、直接、有影响力。
- 低分:谦逊、合作、耐心、不喜欢冲突。
2. **影响(I)**
- 高分:外向、社交、热情、有说服力、喜欢激励他人。
- 低分:内向、冷静、自控、不喜欢过多社交。
3. **稳定性(S)**
- 高分:耐心、可靠、有同情心、平和、稳定。
- 低分:急躁、冲动、有野心、不耐心。
4. **尽责性(C)**
- 高分:有组织、细心、有责任感、追求完美、分析能力强。
- 低分:散漫、不太关注细节、追求自由、不太喜欢规则。
请注意,这些只是大致的对照,每个人的个性都是多维度和复杂的。在实际应用中,DISC分数通常需要通过专业的评估工具来确定,并考虑个人的具体情况。
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