近因效应是一种心理现象,指的是在一系列事件的最后发生的事件对个体的影响比对最初发生的事件影响更大的情况。简单来说,当人们回忆信息或做出判断时,他们往往会更多地受到最近发生事件的印象影响,而忽略了之前发生的事件。

这个效应在日常生活中很常见,比如:
1. 在面试中,面试官可能更记得面试官提问的最后一个问题或应聘者的最后一个回答。
2. 在评价产品或服务时,人们可能因为最后一次使用时的体验而对整体评价产生更大的影响。
近因效应可能是因为人们更容易记住最近发生的事情,或者是由于对前面信息记忆的衰减。这种现象在心理学、市场学、人际关系等多个领域都有所体现。
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