宽大效应,也称为“晕轮效应”或“光环效应”,是指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶或情感来决定的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。以下是一些宽大效应的例子素材:

1. **职场评价**:
- 某员工因其出色的业绩被领导赏识,领导在评价该员工时,不仅对其工作能力给予高度评价,还会认为他具有良好的团队精神、积极的工作态度等。
2. **人际交往**:
- 小王在聚会上表现出色,不仅酒量好,还善于调节气氛,让所有人都感到开心。因此,人们认为他不仅性格开朗,还有很强的社交能力。
3. **教育培训**:
- 一位老师对学生甲的印象很好,觉得他聪明、勤奋,因此在他犯错时,老师往往会给予宽容。而对学生乙,由于老师对其印象不佳,即使乙表现良好,老师也会对其提出更高的要求。
4. **新闻报道**:
- 一家知名企业因捐赠慈善事业而受到媒体关注,报道中不仅赞扬了企业的善举,还对其企业文化和产品质量给予了高度评价。
5. **购物消费**:
- 某消费者在购买一款手机时,对手机的外观和性能非常满意,因此,在评价这款手机时,消费者不仅认为其性价比高,还认为手机的品牌形象也很不错。
6. **影视作品**:
- 一部影视作品中的主角因其出色的演技和角色塑造受到观众喜爱,观众在评价这部作品时,不仅认为剧情精彩,还认为整部作品的制作水平很高。
这些例子展示了宽大效应在人们日常生活中的广泛应用,提醒我们在评价他人或事物时,要尽量客观、全面,避免因个人情感或偏见而影响判断。
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