刻板效应晕轮效应首因效应近因效应

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这些概念都是心理学中关于人类认知和判断的效应：

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1. **刻板效应（Stereotyping）**：

刻板效应是指人们对于某一类群体形成的固定、简化的看法和期望。这种看法往往忽略了个体差异，导致对某一群体的成员进行不公平的判断或行为。例如，人们可能会认为所有亚洲人都是数学好手，或者所有非洲人都擅长跑步。

2. **晕轮效应（Halo Effect）**：

晕轮效应是指人们在评价他人时，会因为某个人在一个或几个方面的表现特别出色，从而在评价其他方面时也给予正面的评价。这种现象就像太阳或月亮的光芒在天空形成光环一样，使得整体印象变得过于单一和极端。

3. **首因效应（Primacy Effect）**：

首因效应是指人们在处理信息时，最先接收到的信息对他们的判断和印象产生较大影响。也就是说，第一印象往往对后续的认知和行为有较强的支配作用。

4. **近因效应（Recency Effect）**：

近因效应是指人们在处理信息时，最后接收到的信息对他们的判断和印象产生较大影响。这种现象意味着最近发生的事件或信息往往更容易被记住，并对整体印象产生较大影响。

这些效应都是心理学中研究人类认知偏差的重要概念，对于理解人们在日常生活中的决策和判断过程非常有帮助。

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