刻板效应和晕轮效应的例子

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**刻板效应（Stereotyping）**：

刻板效应是指对某个群体成员过分简化和固定的认知，导致对这个群体产生刻板印象。以下是一些例子：

1. **性别刻板效应**：认为男性应该强有力、独立和勇敢，而女性则应该温柔、体贴和顺从。

- 例如，有人可能会认为女性不适合从事机械工程师的工作，或者男性不适合从事护士的工作。

2. **种族刻板效应**：对不同种族的成员持有固定和一般化的看法。

- 例如，某些人可能认为黑人擅长运动但学习不好，或者亚洲人很聪明但缺乏创意。

**晕轮效应（Halo Effect）**：

晕轮效应是一种认知偏差，是指一个人的某种特质影响了对他或她的其他特质和行为的评价。

以下是一些例子：

1. **外貌晕轮效应**：一个人的吸引力可能会影响人们对他们其他特质的评价。

- 例如，如果一个看起来很和善、有魅力的面试官给了你一份工作，你可能会认为这家公司整体上也非常好。

2. **能力晕轮效应**：某人在某个领域的出色表现可能会影响人们对其在其他领域的表现的判断。

- 例如，一个运动员在体育方面表现出色，人们可能会认为他或她在其他领域（如学业、社交能力）也很优秀。

这两个效应都可能导致错误的认知和判断，因为它们往往基于表面特征或有限的证据。

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