职场心理学的18个定律是什么(职场心理学的18个定律)
- 2025-09-02 20:12:31
职场心理学中的18个定律是职场心理学研究中的重要理论，以下是一些常见的定律：
1. **木桶定律**：一个团队或组织的整体效能，取决于最薄弱的一环。
2. **手表定律**：一个人不能同时看两块手表，因为两块手表的指针时间不一致，同样，一个人也不能同时追求两个目标，因为这样会让人失去方向。
3. **刺猬定律**：在人际交往中，应该保持一定的距离，就像刺猬一样，距离太近会互相伤害，距离太远又会感觉寒冷。
4. **马太效应**：好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少。
5. **蝴蝶效应**：一个小小的变化，能够带来巨大的影响。
6. **蘑菇定律**：很多初入职场的人可能会像蘑菇一样被浇上大粪，但却没有人看到他正在生长。
7. **奥卡姆剃刀定律**：如无必要，勿增实体。即“简单有效”，避免不必要的复杂。
8. **帕金森定律**：工作会膨胀到填满所有可用的时间。
9. **酒与污水定律**：一滴酒可以让人欢欣，一滴污水却足以破坏一桶酒的美味。
10. **华盛顿合作定律**：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则各自为政。
11. **皮格马利翁效应**：即期待效应，人们对被期待的人会产生积极的反应。
12. **罗森塔尔效应**：人们会无意识地接受他人的暗示或期待，并作出相应的反应。
13. **彼得原理**：在某个组织或系统中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。
14. **霍桑效应**：当人们意识到自己正在被观察，他们的行为会发生相应的改变。
15. **南风法则**：通过温馨提示和关怀来影响他人，使其心甘情愿地改变行为。
16. **手表定律**：一个人不能同时看两块手表，因为两块手表的指针时间不一致，同样，一个人也不能同时追求两个目标，因为这样会让人失去方向。
17. **马斯洛需求层次理论**：人的需求可以分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
18. **霍夫曼定律**：在团队中，信息传播的速度和广度与信息的重要性和紧急程度成正比。
这些定律有助于我们在职场中更好地理解人际交往、工作效能和团队协作等心理学现象。
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