首因效应的典型例子是什么

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首因效应（First Impression Effect）是指人们在对某人或某物形成的第一印象，往往会对后续的认知和评价产生重大影响。一个典型的首因效应例子是在招聘过程中，面试官在最初几分钟内对面试者的印象，往往会显著影响他们对面试者整体能力的评估。

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具体来说，这个例子可以是：

一位应聘者走进面试室，面试官立刻注意到应聘者的穿着整洁、谈吐自信。即使面试官之后了解到应聘者可能有一些实际的工作经验和技能上的不足，但首因效应导致面试官对这位应聘者的整体印象是正面的，因此面试官可能倾向于给这位应聘者更高的评价，即使这种评价与应聘者的实际能力不完全相符。

首因效应强调第一印象的重要性，因此在人际交往、求职面试、商业谈判等场合，如何给人留下良好的第一印象是一个值得关注的问题。

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