霍兰德职业兴趣测试eai

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霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）是一种职业兴趣评估工具，由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于1959年提出。该测试旨在帮助人们了解自己的职业兴趣，以便更好地选择适合自己的职业道路。

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霍兰德职业兴趣测试将人的职业兴趣分为六个类型，通常用字母R（Realistic）、I（Investigative）、A（Artistic）、S（Social）、E（Enterprising）和C（Conventional）来表示，简称“RIASEC”。

以下是这六个兴趣类型的简要说明：

1. **R（Realistic）实际型**：喜欢与物质、机械、自然和动物打交道的职业，如工程师、建筑工人等。

2. **I（Investigative）研究型**：喜欢对事物进行探索、分析和理解，如科学家、研究人员等。

3. **A（Artistic）艺术型**：喜欢创造性、表达性、审美性的活动，如艺术家、设计师等。

4. **S（Social）社会型**：喜欢与人交往、帮助他人，如教师、社会工作者等。

5. **E（Enterprising）企业型**：喜欢领导、决策、竞争和冒险，如企业家、销售人员等。

6. **C（Conventional）常规型**：喜欢遵循规则、有条理、稳定和可靠的工作，如会计、文员等。

在进行霍兰德职业兴趣测试时，通常会要求被测者根据自己的兴趣和偏好，在上述六个类型中选择最符合自己的类型。通过这些信息，测试者可以了解自己的职业倾向，为职业规划提供参考。

需要注意的是，霍兰德职业兴趣测试只是一个参考工具，它不能完全决定一个人的职业选择。每个人的兴趣和价值观都是多方面的，职业选择还需要综合考虑个人的能力、经验、市场需求等因素。

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