霍兰德职业兴趣测试量表内容
- 2025-09-03 08:06:59
霍兰德职业兴趣测试量表（Holland Code）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪60年代提出的。这个量表主要用来帮助个体了解自己的职业兴趣，以便于进行职业选择。量表的内容主要包括以下六个维度：
1. **实际型（R）**：
- 从事体力劳动、需要操作机械、解决具体问题的职业。
- 例如：工程师、维修工、木匠、电工等。
2. **研究型（I）**：
- 从事科学研究、分析、评估和解决问题的职业。
- 例如：科研人员、学者、分析师、程序员等。
3. **艺术型（A）**：
- 从事艺术创作、设计、表演和欣赏的职业。
- 例如：艺术家、设计师、演员、音乐家等。
4. **社会型（S）**：
- 从事服务、教育、帮助和指导他人的职业。
- 例如：教师、社会工作者、心理咨询师、志愿者等。
5. **企业型（E）**：
- 从事领导、组织、管理和决策的职业。
- 例如：企业家、管理者、销售员、政治家等。
6. **常规型（C）**：
- 从事需要精确、规范和有条理的职业。
- 例如：会计、出纳、文秘、行政人员等。
霍兰德职业兴趣测试量表通常包括150个题目，测试者根据自己的实际情况选择答案。根据答案，测试者将被归类到上述六个维度中的一种或几种。这些维度可以组合成16种不同的职业类型，如RIA、ISA、ASE等。通过了解自己的职业兴趣类型，测试者可以更好地进行职业规划和发展。
需要注意的是，霍兰德职业兴趣测试量表并不是一个绝对的工具，个体可能同时具有多个维度的特征，且职业兴趣可能随着时间和经验而发生变化。因此，在进行职业选择时，除了考虑职业兴趣，还应该综合考虑其他因素，如个人能力、价值观、市场需求等。
「点击下面查看原网页 领取您的八字精批报告☟☟☟☟☟☟」
侵权及不良内容联系邮箱：seoserver@126.com，一经核实，本站将立刻删除。