霍兰德职业测试六种职业人格特征

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霍兰德职业兴趣测试是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出的，它将职业兴趣分为六种类型，这六种类型被称为霍兰德职业人格特征，它们分别是：

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1. **实际型（Realistic）**：

- 适合与机器、工具、动物和户外工作相关的工作。

- 倾向于偏好操作性和动手能力强的职业。

- 通常喜欢物理、化学和工程等相关领域。

2. **研究型（Investigative）**：

- 适合科学研究、实验和理论分析工作。

- 重视独立工作，喜欢解决抽象问题的挑战。

- 适合的职业领域包括科学研究、大学教育、工程学等。

3. **艺术型（Artistic）**：

- 适合创造性和表达性强的职业，如艺术、文学和音乐等。

- 倾向于非传统的工作，追求自由和个人表达。

- 可能会偏好艺术、广告、设计等相关行业。

4. **社会型（Social）**：

- 适合与人交往和沟通的工作，如教育、医疗、社会服务等。

- 重视社会交往，倾向于帮助他人，提高社会福利。

- 可能会偏好教育、社会服务、医疗等相关领域。

5. **企业型（Enterprising）**：

- 适合需要领导能力、竞争和风险的工作，如商业管理、市场营销和金融等。

- 喜欢控制自己的环境，追求成功和成就感。

- 可能会偏好商业、管理等行业。

6. **常规型（Conventional）**：

- 适合结构化和规律性强的职业，如会计、行政管理、数据处理等。

- 重视遵循规则和程序，追求稳定和可靠。

- 可能会偏好行政、会计、数据处理等相关领域。

了解自己的霍兰德职业人格特征可以帮助个人选择更适合自己的职业路径，以及发现潜在的职业兴趣和发展方向。在实际应用中，大多数人可能不会完全符合某一类型，而是具有多种类型特征的组合。

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