大公司都用什么招聘

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大公司在招聘过程中通常会采用以下几种方式：

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1. **在线招聘平台**：如智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网等，这些平台可以发布职位信息，吸引求职者投递简历。

2. **企业官网**：大部分大公司都有自己的官方网站，通常会有一个专门的招聘频道，发布职位信息，并接收简历。

3. **社交媒体**：例如微博、微信公众号、LinkedIn（领英）等，通过这些平台发布招聘信息，吸引关注和投递。

4. **校园招聘**：大公司会定期参加高校的招聘会，直接与在校学生进行面对面的交流，同时也会通过校园大使、实习生项目等方式提前挖掘人才。

5. **内部推荐**：鼓励现有员工推荐合适的人才，内部推荐通常招聘流程更为简便，且成功率较高。

6. **猎头服务**：针对中高级管理职位或特定技术职位，大公司会使用猎头服务，寻找市场上优秀的人才。

7. **专业招聘会**：针对某些特定行业或领域的专业人才，大公司会参加行业内的专业招聘会。

8. **人才测评**：在招聘过程中，大公司可能会采用人才测评工具对求职者进行初步筛选，如心理测试、能力测试等。

9. **人才库建设**：大公司会建立自己的人才库，定期对人才库中的候选人进行更新和维护，以便在需要时快速找到合适的人选。

10. **合作项目**：与大型的培训机构或咨询公司合作，通过合作项目了解和培养人才。

以上这些方式并不是孤立的，大公司在招聘时通常会结合多种渠道和方法，以实现招聘效率的最大化。

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