上班流产了算工伤吗

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在中国，上班期间发生流产是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。通常，工伤认定需要满足以下几个条件：

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1. **工作时间**：流产是否发生在工作时间内。

2. **工作原因**：流产是否因工作原因或在工作环境中受到伤害或职业病导致。

3. **医疗诊断**：需要有医疗机构的诊断证明。

根据《工伤保险条例》，职工在生育期间受到的伤害，如果是由于工作原因引起的，且符合工伤认定条件的，是可以认定为工伤的。这意味着，如果流产是因为工作环境中的有毒有害物质、超强度工作、严重的精神压力等原因造成的，且这些因素与流产有直接的因果关系，那么这种情况可能被认定为工伤。

然而，如果是由于个人原因（如疾病、意外等）导致的流产，通常不会被视为工伤。

具体情况下，建议向当地的劳动保障部门咨询或申请工伤认定，以获取准确的答案。同时，企业也应当为职工提供良好的工作环境，保障女职工的合法权益。

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