四种人际风格测试

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人际风格测试是一种用来评估人们在社交互动中的偏好和行为模式的工具。以下是一些常见的人际风格测试：

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1. **迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）**

- MBTI是一种广泛使用的性格分类系统，将人们的性格分为16种类型，基于四个维度：外向/内向（E/I）、感觉/直觉（S/N）、思维/情感（T/F）和判断/感知（J/P）。

2. **迪斯克性格测试（DISC）**

- DISC测试评估四个主要性格特质：Dominance（支配）、Influence（影响）、Steadiness（稳定）和Conscientiousness（尽责）。这个测试通常用于职业发展和团队建设。

3. **霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）**

- 虽然这不是一个直接的人际风格测试，但霍兰德职业兴趣测试可以帮助人们了解自己的兴趣和偏好，从而推断出他们可能的人际交往风格。它将人的兴趣分为六个类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。

4. **托马斯-基里赫性格类型指标（Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, TKI）**

- TKI测试用于评估人们在解决冲突时的风格。它识别五种不同的冲突解决模式：竞争、合作、撤退、妥协和回避。

这些测试可以提供关于个人性格、偏好和人际交往模式的见解，有助于提升自我认知、团队协作和个人发展。需要注意的是，这些测试结果并不是绝对的，每个人都是多面性的，可能在不同情境下表现出不同的风格。

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