霍兰德职业兴趣测试类型的关系图(霍兰德职业兴趣测试类型中最喜欢指挥和带领团队的是)

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霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）将职业兴趣分为六个类型，它们分别是：

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1. 研究型（I - Investigative）

2. 实际型（R - Realistic）

3. 艺术型（A - Artistic）

4. 社会型（S - Social）

5. 企业型（E - Enterprising）

6. 传统型（C - Conventional）

其中，企业型（E）的人通常喜欢指挥和带领团队。以下是企业型（E）与其它霍兰德类型的关系图：

```

+------------------+

| E |

+--------+--------+

|

v

+--------+--------+

| C |

+--------+--------+

|

v

+--------+--------+

| I |

+--------+--------+

|

v

+--------+--------+

| R |

+--------+--------+

|

v

+--------+--------+

| A |

+--------+--------+

|

v

+--------+--------+

| S |

+------------------+

```

在这个图中，E（企业型）位于图的中心，表示这种类型的人倾向于领导、影响和激励他人。C（传统型）与E有紧密联系，因为传统型的人通常喜欢结构化和有序的工作环境，这可能与企业型的人合作良好。I（研究型）、R（实际型）、A（艺术型）和S（社会型）则相对独立，与E的联系较弱。

需要注意的是，霍兰德职业兴趣测试只是帮助人们了解自己的兴趣倾向，并不能决定一个人的职业选择。在实际的职业选择中，还需要考虑个人的能力、经验、市场需求等多方面因素。

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