MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种性格分类工具,它基于卡尔·荣格的心理类型理论。MBTI将人们的性格分为16种不同的类型,每种类型由四个字母组成,分别代表以下四个维度:

1. **外向(E) vs 内向(I)**:
- 外向(E):倾向于从外部世界和他人那里获取能量。
- 内向(I):倾向于从内部世界和自己的思考中获取能量。
2. **感觉(S) vs 直觉(N)**:
- 感觉(S):更注重实际、具体的信息,倾向于关注现实。
- 直觉(N):更注重抽象、潜在的信息,倾向于关注可能性。
3. **思维(T) vs 情感(F)**:
- 思维(T):在做决策时更倾向于逻辑和客观。
- 情感(F):在做决策时更倾向于考虑他人的感受和价值观。
4. **判断(J) vs 知觉(P)**:
- 判断(J):倾向于有计划、有组织的生活方式。
- 知觉(P):倾向于灵活、开放的生活方式。
根据这四个维度,以下是16种MBTI人格类型:
1. ISTJ(内向、感觉、思维、判断)
2. ISFJ(内向、感觉、情感、判断)
3. INFJ(内向、直觉、情感、判断)
4. INTJ(内向、直觉、思维、判断)
5. ISTP(内向、感觉、思维、知觉)
6. ISFP(内向、感觉、情感、知觉)
7. INFP(内向、直觉、情感、知觉)
8. INTP(内向、直觉、思维、知觉)
9. ESTP(外向、感觉、思维、知觉)
10. ESFP(外向、感觉、情感、知觉)
11. ENFP(外向、直觉、情感、知觉)
12. ENTP(外向、直觉、思维、知觉)
13. ESTJ(外向、感觉、思维、判断)
14. ESFJ(外向、感觉、情感、判断)
15. ENFJ(外向、直觉、情感、判断)
16. ENTJ(外向、直觉、思维、判断)
MBTI可以帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点,从而在个人发展、职业规划、团队合作等方面提供指导。然而,需要注意的是,MBTI并不是绝对的,每个人的性格都是多维度、动态变化的。
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