大公司都用什么招聘(有的公司用星座来招聘)

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大公司在招聘过程中通常会采用多种招聘渠道和方法，以下是一些常见的招聘手段：

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1. **在线招聘网站**：很多大公司会在如智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘平台上发布职位，吸引求职者投递简历。

2. **社交媒体**：公司会在其官方微博、微信公众号、LinkedIn等社交媒体平台上发布招聘信息，吸引潜在的人才。

3. **专业招聘会**：参加行业内的招聘会，面对面与求职者交流，是很多大公司招聘人才的一种方式。

4. **猎头服务**：对于高级管理人才或专业技能人才，一些大公司会通过猎头公司进行招聘。

5. **校园招聘**：与知名高校合作，进行校园宣讲和招聘会，直接吸引应届毕业生。

6. **内部推荐**：鼓励员工推荐亲朋好友加入公司，这既能保证员工的质量，又能扩大招聘范围。

7. **人才库储备**：建立人才库，定期对储备人才进行评估和培训，以便在需要时快速补充人才。

至于您提到的“有的公司用星座来招聘”，这确实存在。一些小公司或初创企业在招聘过程中，可能会通过星座等非传统方式来选择人才，但这并不普遍，也不是主流的招聘手段。这种做法主要是基于某些人相信星座与个性、职业倾向有关，但科学性有待商榷。大公司通常会更注重应聘者的能力、经验和匹配度。

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