2015年的工资能要回吗

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关于2015年的工资是否能要回，这通常取决于几个因素：

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1. **合同约定**：如果当时双方有签订书面劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么根据合同约定，你可以要求支付。

2. **法律法规**：中国劳动法规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

3. **时效性**：关于劳动争议的诉讼时效，通常为一年。这意味着如果从2015年到提出诉求时已经超过一年，那么法律上可能不再支持追偿。

4. **证据**：需要有足够的证据证明工资支付的约定或者拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、证人证言等。

以下是一些可能的步骤：

- **协商解决**：首先可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致。

- **劳动仲裁**：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

- **法律诉讼**：如果仲裁结果不满意，或者超过了仲裁申请的时间限制，可以通过法院提起诉讼。

建议在处理此类问题时，咨询专业的法律人士，以确保你的权利得到妥善保护。

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