这个问题比较主观,因为“好”取决于不同的标准和个人偏好。以下是一些考虑因素:

1. **任职期间的表现**:现任领导可能因为最近的工作表现而受到好评,而前任领导可能因为过去的成就而受到尊敬。
2. **个人经历**:不同的人可能对现任和前任领导有不同的看法,这取决于他们在任职期间的经历。
3. **长期与短期**:有时候,前任领导可能因为长期战略而受到认可,而现任领导可能因为短期成果而受到赞扬。
4. **团队和员工**:现任领导可能更符合当前团队和员工的需求,而前任领导可能更适应之前的情况。
5. **外部环境**:外部环境的变化也可能影响对现任和前任领导的评价。
总的来说,没有绝对的答案,因为“好”是一个主观的评价。重要的是根据具体情况和个人价值观来评估谁更适合领导职位。
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