八月十五上班是几倍工资

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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日（如春节、国庆节、劳动节等）安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%作为加班费。然而，对于八月十五（中秋节）这一传统节日，它并不是法定的公共假日。

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如果八月十五当天是正常的工作日，并且员工按照正常的工作时间上班，那么这一天并不需要支付额外的加班费。员工的工资应该是按照其正常工资标准来支付的。

但如果八月十五当天被公司安排为加班，并且员工同意加班，那么加班工资的计算方式通常是：

- 延长工作时间（即正常工作日加班）：支付不低于工资的150%；

- 公休日加班：支付不低于工资的200%；

- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。

因此，如果八月十五当天是法定节假日并且员工加班，那么加班工资将是工资的300%。但请注意，具体情况还需根据公司的规章制度和当地的劳动法规来确定。

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