遇到爱甩锅的负责人怎么办

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遇到爱甩锅的负责人，可以尝试以下几种方法来应对：

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1. **冷静分析**：首先要冷静分析情况，判断甩锅的原因。是因为责任划分不清，还是因为负责人缺乏管理能力或是对个人责任不重视？

2. **沟通明确责任**：与负责人进行沟通，明确各自的工作职责和责任范围。可以通过会议或书面形式，确保双方对责任有共同的理解。

3. **记录证据**：在遇到甩锅情况时，及时记录相关证据，包括会议记录、工作交接文件、邮件往来等，以便在必要时能够证明自己的工作成果和责任。

4. **寻求支持**：如果个人努力无法解决问题，可以向更高层领导或相关部门寻求支持。在提出问题时，尽量客观陈述事实，避免情绪化。

5. **建立团队共识**：和团队成员一起讨论如何共同应对甩锅行为，建立团队共识，共同维护团队利益。

6. **建议制度改进**：如果甩锅现象普遍存在，可以建议公司或部门改进管理制度，比如设立责任追究机制、加强团队协作培训等。

7. **调整心态**：面对甩锅的负责人，保持积极的心态，不要因为个别现象影响自己的工作情绪。

8. **寻求外部帮助**：如果情况严重，可以考虑寻求法律或职业咨询等外部帮助。

记住，在任何情况下，保持专业和礼貌的态度都是非常重要的。通过合理的途径和方法，逐步解决问题。

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