在传统文化中,属相是一种民间信仰,认为不同的属相之间可能会有相生相克的说法。按照这种观点,属马老板使用属马员工在传统上并没有特别的规定,关键还是在于员工的能力、经验和团队合作精神。

从实际工作角度来看,属相并不是影响工作效率和工作关系的关键因素。选择员工应当主要考虑以下几个因素:
1. **能力与技能**:员工是否具备完成工作的能力和相关技能。
2. **经验**:员工是否有相关的工作经验。
3. **团队合作**:员工是否能够与团队成员良好协作。
4. **性格匹配**:员工与团队性格是否匹配,能够融入团队文化。
因此,属马老板完全可以用属马员工,只要这些员工符合以上几点要求。在实际管理中,我们应该基于员工的工作表现和能力来决定其岗位,而不是依据他们的属相。
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