盖洛普五大优势测试

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盖洛普的五大优势测试（Gallup StrengthsFinder）是一种评估工具，旨在帮助个人发现和利用他们的优势。这个测试基于心理学家唐纳德·克利夫顿（Donald O. Clifton）的研究，他提出了34种优势主题，并最终将其缩减为五大优势领域。以下是盖洛普五大优势测试中的五大优势：

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1. **执行（Executors）**：

- 优势：善于完成工作，有组织能力，能够高效地管理时间和资源。

- 特点：喜欢制定计划，跟踪进度，确保任务按时完成。

2. **关系建立者（Relators）**：

- 优势：擅长建立和维护人际关系，能够理解他人，并与之建立联系。

- 特点：善于倾听，能够与他人建立信任，擅长团队合作。

3. **思想家（Thinkers）**：

- 优势：喜欢分析问题，寻找解决方案，并基于逻辑和事实做出决策。

- 特点：善于思考，有批判性思维，喜欢独立工作。

4. **影响者（Influencers）**：

- 优势：擅长激励他人，能够说服他人接受自己的观点，并推动变革。

- 特点：有说服力，善于沟通，能够影响他人。

5. **竞争者（Compe***s）**：

- 优势：喜欢竞争，追求卓越，能够在压力下表现良好。

- 特点：有竞争意识，善于设定目标，追求胜利。

盖洛普的五大优势测试旨在帮助个人识别自己的优势，从而在职业和个人生活中更好地发挥潜力。通过了解自己的优势，人们可以更有针对性地设定目标，选择适合自己的职业道路，并提高工作效率和生活质量。

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