测薪和定薪差别

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测薪（Salary Benchmarking）和定薪（Salary Setting）是人力资源管理中的两个不同概念，它们的主要区别如下：

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1. **目的不同**：

- **测薪**：主要是为了了解同行业、同地区、同职位的薪酬水平，为企业提供薪酬设计的参考依据。它帮助企业在制定薪酬政策时，确保薪酬具有一定的市场竞争力。

- **定薪**：则是根据企业的薪酬策略、员工的能力、绩效、经验等因素，最终确定员工的薪酬水平。

2. **时间点不同**：

- **测薪**：通常在薪酬设计阶段进行，即在制定薪酬结构、薪酬等级之前，通过市场调研来了解薪酬水平。

- **定薪**：在薪酬设计完成后，根据员工的个人情况来确定具体的薪酬数额。

3. **方法不同**：

- **测薪**：通常采用市场调研、行业报告、薪酬调查等方式，收集和分析同行业、同职位的薪酬数据。

- **定薪**：则更多地考虑企业内部因素，如薪酬结构、薪酬等级、员工的绩效、能力、经验等。

4. **结果不同**：

- **测薪**：结果是得到一个市场薪酬水平，为企业薪酬设计提供参考。

- **定薪**：结果是确定员工的实际薪酬数额。

总结来说，测薪是了解市场薪酬水平的过程，而定薪则是根据企业内部和外部因素，最终确定员工薪酬的过程。两者相辅相成，共同构成了企业的薪酬管理体系。

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